◆ 遵守法律與商業(yè)道德之規范，維持良好的公司治理

◆ 保障人權與勞工權益，建立良好的勞資關(guān)系，提供員工健康安全的工作環(huán)境及能力發(fā)展空間

◆ 以「環(huán)境保護」為宗旨，在企業(yè)日常運作和產(chǎn)品設計上落實(shí)環(huán)保做為，持續改善地球環(huán)境

◆ 推動(dòng)企業(yè)社會(huì )責任的理念與做法至供應鏈，為人類(lèi)社曾、經(jīng)濟、環(huán)境之永續發(fā)展盡力，積極回社會(huì )

◆ 持續創(chuàng )新，創(chuàng )造公司僧值，有效管理營(yíng)運風(fēng)險，以提升整體資源效益，為利害關(guān)系人創(chuàng )造最大利益

◆ 遵守國家及政府相法律法規

◆ 保障員工、客戶(hù)、股東、供應商、社區及相圓體的正當權利

◆ 東持商業(yè)信，公平交易、廣告和競爭原則，無(wú)不正當收益，信息公開(kāi)并尊重知識產(chǎn)權，力行隠私與身分保護，杜絕打擊報復，以負責任的態(tài)度采礦物

◆ 持續改善、執行及向相關(guān)達公司的道德政策

西勝電器恪守全球各營(yíng)運據點(diǎn)所在地法規，并參考〔聯(lián)合國全球盟約十項原則〕中的人權及勞工標準，以及〔世界人權宣言〕等國際公認之人權標 準，并嚴加落實(shí)〔責仼商業(yè)聯(lián)盟及其行為準則〕，尊重在廠(chǎng)工作者的人權及勞工權益

◆ 確?？蛻?hù)、股東與員工的和諧與利益

◆ 遵守國家相關(guān)法律法規

◆ 承諾保護勞工政策，消除仼何形式的強迫勞動(dòng)，支持自由選擇職業(yè)，有效地阻止童工進(jìn)λ企業(yè)，保護未成年工，保障工人薪資福利及工作時(shí)間，給予員工人道待遇，消除歧視，支持結社自由

◆ 結合整體經(jīng)濟發(fā)展趨勢，持續評價(jià)、改善、調整勞動(dòng)條件

◆ 建立良好的溝通管道，以向員工、供應商及相關(guān)團體，傳達我們的勞工政策

本公司為達到「確保持續營(yíng)運、提升客戶(hù)滿(mǎn)意度」的崇高使命，在信息安全管理系統，我們承諾要做到

◆ 落實(shí)信息資產(chǎn)風(fēng)險評鑒

◆ 維護重要信息資產(chǎn)的機密性、完整性及可用性

◆ 屆由Pan-Do-Check-Act（PDCA)管理循環(huán)，持續改善信息安全系統

◆ 確實(shí)遵守客戶(hù)合約，保障客戶(hù)信息安全

◆ 遵循并符合政策信息安全相關(guān)法規規定

◆ 全體員工及合約委外廠(chǎng)商共同參與

「沖突礦產(chǎn)」系指由剛果民主共和國及其鄰近國家所產(chǎn)出之金（A、錫（、鋤（o、鎢（、鈷（Co及霎母等希有貴金屬礦產(chǎn)。當地非法的武裝或軍事團體為了謀得利益，進(jìn)行非人道的采礦工作，因而國際間欲管制此類(lèi)透過(guò)沖突礦產(chǎn)而謀取私利之行為。為響應國際間對于沖突礦產(chǎn)管制措施，仁寳遵守關(guān)于沖突礦產(chǎn)的法律和法規（多德一弗蘭克華爾街改革和消費者保護法第1502節及經(jīng)濟合作暨發(fā)展組織之盡職調查指南）仁寳清楚地向供應商傳達不支持、不使用來(lái)自武裝沖突、非法采礦與低劣工作環(huán)境中采礦而來(lái)的金屬，即所謂「沖突礦產(chǎn)」（Conflict mineroαs。同時(shí)也要求供應商供應仁寳公司的產(chǎn)品，不使用上述「沖突礦產(chǎn)」，持續進(jìn)行現有供應商沖突礦產(chǎn)的盡責調查計劃，以提升臺煉廠(chǎng)/精煉廠(chǎng)信息透明化，期望透過(guò)整個(gè)供應鏈自我約束的行動(dòng)，能對此議題有些許正面的影響。仁寳透過(guò)以下方式落實(shí)供應鏈的沖突礦產(chǎn)管理

◆ 不購買(mǎi)從沖突礦產(chǎn)地區來(lái)的沖突礦物

◆ 制定沖突礦產(chǎn)政策，強烈要求供應商提供的原物料中不得間接或直接使用沖突礦產(chǎn)，必須要遵循無(wú)沖突礦物的要求

◆ 期望供應商全面使用受到認可的合格冶煉廠(chǎng)或要求現有的冶煉廠(chǎng)進(jìn)行相關(guān)驗證，如發(fā)現供應商之產(chǎn)品中有使用沖突礦產(chǎn)時(shí)，將采取必要措施停止使用該等沖突礦產(chǎn)